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Martes, 09 Mayo 2017 20:14

Consejos utiles

Consejos Utiles

Si bien no existe un secreto infalible para conseguir un trabajo, si hay algunos consejos a tomar en consideración para que nuestro desempeño en la entrevista sea lo mejor posible:

1.- Planificación: Normalmente una citación a entrevista se realiza con 24 horas de anticipación de la misma, por lo que es bueno planificarnos desde ese mismo momento como lo haremos para no fallar. Con esto nos referimos a una búsqueda anticipada de la dirección del lugar (un servicio de Internet como Mapcity es una buena opción), informarnos sobre como llegar, transporte público que nos deje cerca, distancias que debamos caminar, información del tiempo, etc. Hay que pensar que usualmente se trata de lugares a los que no hemos ido con anterioridad, por eso debemos estar preparados para no ser sorprendidos por alguna eventualidad y no fallar a la cita.

2.- Puntualidad: Lo ideal es siempre presentarse algunos minutos antes de la hora citada. Sin embargo, tampoco es bueno llegar excesivamente temprano, ya que normalmente la persona que nos entrevistará se encontrará ocupada realizando otras cosas, y nuestra presencia ahí puede presionarla y eventualmente que presente una mala actitud hacia nosotros. Lo más recomendable es llegar unos 10 a 15 minutos antes. En caso de que nos sea imposible por cualquier razón llegar a la hora establecida, es de buena educación avisarle a la persona en cuestión telefónicamente. Aunque una tardanza, sea por la razón que sea, suele jugar en contra, no avisar es mucho peor.

3.- Estudiar el Curriculum: Es importante estudiar nuestro Curriculum al revés y al derecho. Recordemos que esta es nuestra carta de presentación hacia la empresa y en esto se basarán para realizarnos la mayoría de las preguntas de la entrevista, por lo que debemos estar seguros de toda la información que aparece ahí y sobretodo no caer en contradicciones, pues eso nos dejará como mentirosos frente al empleador y nos llevará a un fracaso.

4.- Llevar una copia extra: Puede parecer algo trivial, pero no lo es. Siempre es adecuado llevar una copia extra de nuestro Curriculum impreso. En algunas ocasiones el entrevistador por cualquier razón puede extraviar nuestra copia, y el traer una a mano evitará que tenga que imprimir una extra, lo cual dará la imagen de ser una persona organizada y preparada para las eventualidades, lo cual nunca está de más.

5.- Estar bien informado: A muchas empresas les encanta saber cuanto saben los entrevistados de la empresa a la que postulan, esto muchas veces les ayuda a hacerse una idea de la imagen que están proyectando en el mercado y los potenciales clientes, además de ver si estamos realmente informados sobre lo que en teoría realizaríamos. Siempre es bueno contar con una noción general de la empresa, su visión, misión, áreas en las que se desempeñan, productos que comercializan y proyectos en los que puedan verse involucrados. Además es bueno averiguar algunas noticias recientes en las que pudiesen verse envueltos como: tratos, anuncios importantes, presentaciones en eventos, premios que hayan recibido, etc.

6.- Destacar lo bueno, olvidar lo malo: Usualmente en una entrevista nos lanzarán la clásica pregunta: ¿Cual es tu opinión de nuestra empresa?, con lo que aparecerán cientos de imágenes e ideas en nuestra cabeza antes de contestar. Lo más apropiado es parecer sumamente honesto al contestar esta pregunta, pero evitar cualquier tipo de crítica a los procesos, productos o servicios que ofrezca la empresa en cuestión. Siempre es bueno recordar que a pesar de que nos inciten a dar nuestra opinión sincera al respecto sobre lo bueno y lo malo, muchas personas no se toman bien la crítica sobre su trabajo, sobretodo de gente que está postulando a un trabajo en la empresa. Por esa razón, es bueno destacar los aspectos notables (sin excedernos para no parecer falsos) y obviar los puntos malos. Ya habrá tiempo una vez que estén adentro para hacer valer sus críticas.

7.- Preguntar sobre el puesto: Recuerden, el puesto al que postulan es el que harán, y como candidatos, tienen todo el derecho a informarse completamente de los derechos y deberes que este conlleva, por eso es bueno siempre preparar preguntas al respecto sobre las obligaciones y funciones del trabajo en cuestión. Eso demostrará preocupación y preparación, algo que nunca está demás.

8.- Cuida tu presentación personal: Para puestos ejecutivos o administrativos es indispensable una tenida formal: traje y corbata para los hombres y un traje formal para el caso de las mujeres. En otros casos, una tenida semi-formal apropiada puede constar de: pantalón de vestir, camisa o blusa, y algún chaleco o chaqueta sport. Zapatos bien lustrados. No es bueno abusar del maquillaje para el caso de las mujeres ni de los accesorios tanto para mujeres como hombres. En el caso de los hombres, evitar el uso de aros o piercings. Algo fundamental es el buen aseo corporal y facial, sobretodo para hombres que tengan bigote o barba. Si está ordenado y limpio no habrá problemas. Lo fundamental de todo esto es sentirse cómodo con la vestimenta que portemos al momento de la entrevista, de lo contrario, esto se traducirá en nuestra actitud y podrá reflejarse en nerviosismo e impaciencia.

9.- Ser natural y tener una actitud tranquila y relajada: Es fundamental calmar los nervios y mostrarse seguro y tranquilo al momento de conversar con el entrevistador. No hay para que alterarse ni mostrarse inseguro o nervioso, ya que eso dará una mala imagen de nosotros sobre como manejamos la presión. Esto también se refleja al momento del uso del lenguaje, ya que si bien es importante usar un lenguaje formal, debemos hacer que suene lo más natural posible. Para esto es bueno hablar en un tono calmado y tranquilo, para tener tiempo de pensar lo que vamos a decir y hacer un buen uso de las palabras, sin exagerar en tomarse el tiempo eso sí, de lo contrario pareceremos inseguros de lo que queremos decir. No es bueno usar palabras rebuscadas ni de las que no estemos seguros de su significado.

10.- Evitar lenguaje técnico: Debemos recordar que el entrevistador en algunas ocasiones no pertenece al área donde terminaremos trabajando, por lo que es bueno evitar el lenguaje técnico sobre la función a desempeñar. Si bien hacer uso un poco de eso puede demostrar buenos conocimientos en el área, abusar de ello terminará por aburrir a nuestro entrevistador. Es tan simple como darse cuenta que si logramos explicar nuestros conocimientos en un lenguaje trivial que nuestro entrevistador, quien en teoría no sabe mucho al respecto, pueda entender, más capaces y dominadores de un tema pareceremos.

11.- Manejar la comunicación no verbal: Esto es tan importante como el lenguaje que usemos en la entrevista. Es clave manejar los movimientos corporales lo más que se pueda, evitar mirar hacia el suelo o desviar la mirada cuando nos pregunten algo, ya que eso es indicación de que no estamos seguro de lo que nos hablan. Siempre es bueno al dirigirnos a una persona mirarlo directo a los ojos mientras hablamos con el, para demostrar seguridad en lo que decimos. Además, por ningún motivo debemos ocultar nuestras manos o tenerlas en los bolsillos mientras nos entrevistan. No debemos confundir nunca una actitud relajada con sobre-confianza o falta de respeto.

12.- No interrumpir: La entrevista es un diálogo, sin lugar a dudas. Sin embargo, interrumpir es una falta de respeto. Siempre debemos esperar que nuestro interlocutor termine de expresar una idea antes de contestar, ya que ellos harán lo mismo con nosotros.

13.- No fumar: A pesar de que el entrevistador lo pueda ofrecer, fumar no es bueno en una entrevista.

14.- Apagar el celular: Si lo apagamos al ir al cine, ¿Como podríamos tenerlo encendido?.

15.- Recordar, mencionar y relacionar experiencias laborales: En algunas ocasiones, los entrevistadores mencionarán algunas características que buscan en la persona que asuma el puesto. Cuando esto ocurra, es bueno mencionar algunas experiencias laborales pasadas donde hayamos resaltado o mejorado esa cualidad. Por ej: Si nos dicen que buscan a una persona con liderazgo, podemos mencionar algún trabajo donde estuviéramos a cargo de un grupo de personas. Las experiencias laborales de ese tipo expresan mejor las cualidades aprendidas que nuestras palabras, así que hagamos uso de ellas.

16.- Destacar cualidades y habilidades: Entre muchos postulantes similares a distintos trabajos, son las cualidades y habilidades las que marcan la diferencia, por lo que siempre es bueno mencionarlas, pero sin abusar, ya que a nadie le gusta un presumido.

17.- Expresar ambiciones y proyectos: Normalmente en una entrevista te preguntarán cuales son tus ambiciones o proyectos a futuro. Es excelente mencionarlos, ya que eso expresará nuestro deseo de crecimiento y mejoramiento continuo, algo que las empresas buscan mucho, sobretodo si nuestros proyectos van relacionados con el área en el que nos desempeñaremos en este trabajo.

18.- Ser educado y respetuoso: Por mucho que se pueda dar un ambiente de confianza con el entrevistador, es prudente mantener una actitud educada y respetuosa, demostrando buenos modales y un nivel de educación acorde a nuestra persona. Eso dirá mucho de nuestra actitud cuando estemos trabajando.

19.- Ser honestos con la disponibilidad: El decir ‘tengo disponibilidad inmediata’ suena muy lindo y es lo que todo entrevistador quiere oír, pero no debemos decirlo a menos que de verdad tengamos disponibilidad inmediata. En un caso ideal de que nos acepten de inmediato, pueden que quieran que empecemos al día siguiente, y el no poder hacerlo, terminará por anotarnos unos puntos en contra.

20.- Ser sociable: Si la situación así lo requiere, hay que mantener una actitud agradable y sociable con el administrador. Lanzar un pequeño comentario gracioso es bueno, siempre que se mantenga dentro de los margenes de educación y respeto ya establecidos.

Y un consejo final: preparación de los idiomas que manejamos. En algunas entrevistas, querrán comprobar nuestro dominio de los idiomas que incluimos en el Curriculum, por lo que hay que estar preparados para responder preguntas.

 

Tipos de entrevistas

Algunos tipos de entrevistas a los que nos podemos enfrentar:

Entrevista no estructurada: Es una conversación común en la que nuestro entrevistador irá haciendo preguntas a medida que se vayan desarrollando diversos temas.

Entrevista estructurada: Existen preguntas definidas, las cuales se establecen antes de iniciar la entrevista. Son estándar, por lo que todos los postulantes deben contestarlas.

Entrevistas mixtas: Una combinación de las 2 anteriores.

Entrevista técnica o de solución de problema: Se presentará al postulante una o varias situaciones hipotéticas, para ver la forma en que resolveríamos estas y ver como se adecuan al puesto en cuestión.

Entrevista grupal: Se cita a varios postulantes a la vez. Se realizan preguntas o se presentan situaciones hipotéticas para ver distintas soluciones y puntos de vista.

Entrevistas en serie o múltiples: Trata de una serie de entrevistas con distintas personas de la empresa, usualmente de distintas áreas (Ej: Encargado de capacitación, Supervisor de área, Jefe de área, etc), los cuales evalúan distintos aspectos del postulante y luego comparten criterios.

 

Preguntas frecuentes de entrevistas:

Existen variados tipos de preguntas, como:

Directas: Se pide de manera explícita la información deseada.

Indirectas: Se deducen respuestas a partir de preguntas de contenidos aparentemente distintos.

Abiertas: Permiten explayarse sobre el tema.

Cerradas: Usualmente preguntas que requieren una respuesta del tipo “Si” o “No”.

De seguimiento: Se vuelve sobre temas tratados con anterioridad para obtener mayores detalles al respecto.

 

Algunos ejemplos de preguntas:

Háblame de usted.

¿Tiene planes de continuar sus estudios?

¿Por qué quiere trabajar para esta compañía?

¿Visitó nuestro sitio Web?

¿Qué hace actualmente?

¿Qué habilidades técnicas posee?

¿Qué es más importante en su carrera profesional, el dinero o la felicidad?

¿Cómo se ve dentro de 5 años? o ¿Cuáles son sus proyectos a futuro?

¿Cuál ha sido la labor más difícil que ha tenido que realizar?

¿Qué lo motiva a poner todo su empeño en una tarea?

¿Cuáles son los logros que le han dado la mayor satisfacción en su vida? ¿Por qué?

¿Cuál es el peor problema de comunicación que ha experimentado?

En un día típico ¿qué hacía cuando no estaba en clases?

¿Por qué cree que puede desempeñar este trabajo de buena forma?

¿En qué aspectos su educación fue diferente a la de otro estudiante típico?

¿Cree que sus notas representan adecuadamente sus habilidades?

¿Por qué eligió su carrera?

¿Se siente capacitado para trabajar bajo presión?

¿Por qué deberíamos contratarlo a usted y no a otro candidato igualmente calificado?

¿Cómo manejaría una situación en que no estuviera de acuerdo con su jefe?

Así que ya saben, estos son algunos aspectos importantes a tener en cuenta para saber Como enfrentar una entrevista de trabajo. Si bien como decimos, el éxito no es garantizado, el tener estos puntos en cuenta nos ayudará a disminuir el margen de error y aumentará nuestras posibilidades de ser seleccionado.

 

Fuente: ComoloHago.cl

Martes, 09 Mayo 2017 20:13

Propuesta a Empresas Solidarias

Las Becas que gestiona la Red de Egresados de la Universidad de Los Lagos corresponden a un conjunto de becas de Excelencia académicas otorgadas a través de los aportes de nuestros Egresados y amigos, ya sean estos, personas naturales o empresas.

Sin duda que es una noble causa que permite apoyar económicamente a alumnos con rendimiento académico sobresaliente entregando becas de arancel total/parcial, así como también apoyar a proyectos de innovación y/o emprendimiento que les permita mejorar la calidad de la formación de sus carreras.

Para apoyarnos, tan sólo debes hacer un aporte mínimo anual de $30.000, con lo cual serás socio activo de nuestra Red.

Mayor información, envía un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. quien indicará el procedimiento para hacer efectiva tu donación

¿Cuál es nuestra propuesta para fortalecer la relación ULAGOS + Empresa?

 

  • Responsabilidad Social Empresarial
    Ser parte de un círculo de grandes empresas que se interesan por mejorar la educación chilena y apoyar al estudiante meritorio de escasos recursos. "Honor a la Responsabilidad Social manifestada al apoyar con la causa de nuestra Universidad por medio de Becas de Excelencia".
  • Beneficio tributario para el descuento de impuestos
    La Universidad de Los lagos emitirá el correspondiente certificado de acreditación de la donación de la empresa, según Art. 69 de la Ley de Donaciones a Universidades Nº 18.681.
  • Reclutamiento laboral efectivo de alumnos de la Universidad de Los Lago
    La Universidad de Los Lagos USM se convierte en un partner estratégico para buscar los profesionales que necesita.
  • Red de Empresarios
    Vínculos con otros miembros del mundo empresarial para abrir posibilidades de negocios, a nivel provincial, regional y nacional aprovechando nuestra red de Sedes en Santiago, Osorno y Puerto Montt.
  • Red de contactos profesionales
    Acceso a la red de profesionales de la Universidad de Los Lagos conectados mediante Linkedin y otras redes sociales que funcionan bajo la Red Ulagos.
  • Comunicación y difusión
    Presencia mediática en todos los soportes asociados a nuestra Red Ulagos, nuestra página Web y eventos pertinentes al ámbito de la empresa.

  • Coaching Empresarial
    La empresa podrá integrar al alumno becario en la participación de sus proyectos de desarrollo como también en prácticas profesionales.

  • Empresa selecciona a sus becados
    La empresa participará en la selección de los becarios a partir de sus propias necesidades y requerimientos.

  • Becas empresariales de excelencia académica
    Las empresas podrán ponerle su propio nombre a las becas u otro a su elección, que la identifique como tal.
Martes, 09 Mayo 2017 20:13

Equipo

Martes, 09 Mayo 2017 20:12

Estructura

 

 

ORGANIGRAMA

Martes, 09 Mayo 2017 20:12

Objetivos y Funciones

Objetivos

 

El objetivo general de la política de seguimiento de egresados es desarrollar un acercamiento permanente con los egresados de pre y postgrado que permita mejorar el quehacer institucional, en términos de calidad y pertinencia para sus tres campus.

Los objetivos específicos que se propone la Universidad en ésta materia son:

Al corto plazo:

Crear y potenciar la Unidad de Seguimiento de Egresados, como entidad articuladora al interior de la Universidad, de iniciativas de seguimiento de egresados y a nivel extra-institucional, como Unidad que conoce buenas prácticas, promueve el conocimiento en esta materia y el intercambio de experiencias con otras IES.
Diseñar mecanismos que permitan contar con datos actualizados de los egresados por al menos 5 años posterior a su egreso y de los titulados, al menos 3 años posteriores a su titulación.
Diseñar e implementar acciones encaminadas a fortalecer el vínculo de los egresados con la Universidad de Los Lagos, propiciando el apoyo mutuo, la integración y el sentido de pertenencia con los valores promovidos por la Universidad de Los Lagos.
Realizar estudios y consultas periódicas a egresados, que informen sobre la empleabilidad, el desempeño profesional y la satisfacción con su proceso formativo, de manera de retroalimentar los perfiles de egreso, la actualización curricular de las carreras y programas de postgrados y recoger sus propuestas para el mejoramiento constante de la labor académica.
Realizar estudios de seguimiento con empleadores, que informen sobre la empleabilidad, el desempeño profesional de egresados de la Universidad de Los Lagos y las demandas del sector, de manera de retroalimentar los perfiles de egreso, la actualización curricular de las carreras y programas de postgrados en la línea de favorecer un ejercicio óptimo de las funciones sustantivas de la Universidad.
Conocer las exigencias que plantea el ejercicio profesional a los egresados como consecuencia de las transformaciones económicas, sociales y tecnológicas detectadas en su desempeño profesional, de manera de ofrecer alternativas de especialización de educación continua pertinentes.

 

Al mediano plazo:

Definir y ejecutar acciones que favorezcan la inserción laboral y el emprendimiento de los egresados.
Estimular a los egresados al desarrollo de acciones de responsabilidad social y ambiental, que generen resultados e impactos a nivel regional y nacional.

 

 

 

 

 

Martes, 09 Mayo 2017 20:11

Origenes

Orígenes

 

Dada la relevancia que tiene para una institución de educación superior el Seguimiento de sus egresados de poder conocer los impactos de sus programas académicos tanto de pregrado como de postgrado, en el sector productivo y en la sociedad toda, además de conocer cuales son las nuevas demandas formativas que se requieren y como se pueden vincular con los Planes de Desarrollo, la Universidad de Los Lagos, a través de su política Institucional, ha iniciado un proceso tendiente a generar un programa con objetivos, actividades y control de gestión que den cuenta del seguimiento de egresados e inserción laboral, de manera sistémica, de sus estudiantes.

Lo anterior, no sólo permitirá contar con indicadores que retroalimenten las mallas curriculares, el fortalecimiento de los cuadros profesionales y gestionar el conocimiento, sino también establecer bases preliminares para una mejor acreditación institucional.