El proyecto es liderado por Sandra Ríos, Directora de Investigación de la Universidad de Los Lagos y el tiempo de ejecución son 3 años.
Aumentar las capacidades institucionales que permitan transversalizar el enfoque de género en todos los ámbitos y procesos de la I+D+i+e, para disminuir las brechas de género y contribuir en la transformación cultural de género de la Universidad de Los Lagos, es el objetivo del reciente adjudicado proyecto «Más mujeres, más ciencia e innovación: fortalecimiento de capacidades institucionales con enfoque de género en I+D+i+e en la Universidad de Los Lagos«.
El proyecto, liderado por Sandra Ríos, Directora de Investigación de la Universidad de Los Lagos, tendrá un tiempo de ejecución de 3 años y dentro de los puntos de enfoque serán:
– Fortalecer la participación femenina en los ámbitos de I+D+i+e;
– Fortalecer el enfoque de género en la producción científica y desarrollo de proyectos en I+D+i+e, tanto a nivel de contenido como en los procesos investigativos, para constituirnos como institución nacional líder en estas temáticas;
– Generar un ecosistema institucional libre de sesgos de género en las áreas de I+D+i+e, en un marco de transformación organizacional que favorezca la igualdad de género, y
– fortalecer el trabajo colaborativo en redes sobre temas de género en CTCI a nivel regional, nacional e internacional.
Para la académica, el proyecto se centrará en fortalecer y crear instancias en temática de género en la universidad, al respecto señala que “Este proyecto marcará un hito importante en reducir las brechas referentes a participación femenina en I+D+i+e, en los liderazgos femeninos en la gestión universitaria de CTCI y fortalecerá el entramado de redes institucionales regionales, nacionales e internacionales para la igualdad de género en I+D+i+e”.
Al respecto del significado que tiene para la casa de estudios, Óscar Garrido Álvarez, Rector de la Universidad, señala que “este proyecto tiene un tremendo valor ya que permite que se vaya concretando la política que hemos impulsado de igualdad de género, además de la dirección de género, la estructura y políticas institucionales que son vitales para generar un desarrollo igualitario entre hombres y mujeres en el desarrollo de la ciencia y particularmente este proyecto permite ir generando un cambio cultural, para que sin sesgo de género podamos fortalecer capacidades en investigación, en ciencia, en innovación y en el desarrollo de emprendimiento. Tiene mucho valor porque además el hecho de que la universidad esté acreditada hoy día en 5 años, con este componente de investigación y más colocando este enfoque de género, nos va a permitir fortalecer más y mejores capacidades institucionales”
Proyecciones a futuro
Sobre el impacto que tendrá a futuro el proyecto, la directora de investigación, destaca que “Al cabo del tercer año del proyecto, se pretende triplicar el número de acciones en I+D+i+e generadas con enfoque de género; aumentar el número y la proporción de académicas que realizan I+D+i+e, reduciendo al mismo tiempo la brecha entre hombres y mujeres en la producción científica y resultados de innovación y emprendimiento; elevando en un 20% el número de publicaciones y en un 40% los resultados de innovación realizados por mujeres. Finalizando el proyecto, la Universidad aspira a tener una relación equilibrada entre géneros en las oportunidades de acceso y desarrollo de las actividades de I+D+i+e”.
Finalmente, cabe destacar que la universidad dispondrá de un equipo de gestión altamente calificado y con formación y perfeccionamiento en enfoque de género en la gestión universitaria. Esto impulsará el apoyo de una fuerte red de instituciones que colaborarán en la asesoría y acompañamiento del proyecto.
Publicado por: Carlos Nitrihual
